3.甲公司2019年1月10日开始自行研究开发无形资产,12月31日达到预定用途。研究阶段期 间发生应付职工薪酬30万元,专用设备计提折旧40万元;进入开发阶段后,相关支出符合资本化 条件前发生的应付职工薪酬30万元,专用设备计提折旧30万元,符合资本化条件后发生应付职工 薪酬100万元,专用设备计提折旧200万元。 要求:假定不考虑其他因素,编制甲公司2019年关于研究支出的会计分录。

3.甲公司2019年1月10日开始自行研究开发无形资产,12月31日达到预定用途。研究阶段期间发生应付职工薪酬30万元,专用设备计提折旧40万元;进入开发阶段后,相关支出符合资本化条件前发生的应付职工薪酬30万元,专用设备计提折旧30万元,符合资本化条件后发生应付职工薪酬100万元,专用设备计提折旧200万元。要求:假定不考虑其他因素,编制甲公司2019年关于研究支出的会计分录。

答： 你好 借：研发支出—资本化支出，研发支出—费用化支出 贷：应付职工薪酬，累计折旧 借：无形资产，管理费用 贷：研发支出—资本化支出，研发支出—费用化支出

您好老师，全年一次性奖金会计分录：借：费用贷：应付职工薪酬/工资借：应付职工薪酬/工资贷：应付职工薪酬/工资/奖金借：应付职工薪酬/工资/奖金贷：银行存款这个分录对吗？还是直接计入应付职工薪酬/工资/奖金科目，不用走应付职工薪酬/工资科目？

答： 你好，直接写应付职工薪酬工资就可以的。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

今天工资五险一金会计分录，借 管理费用工资贷 应付职工薪酬工资 应付职工薪酬社保个人承担 应付职工薪酬社保公司承担 应付职工薪酬公积金公司承担 应付职工薪酬公积金个人承担老师，请问这个分录有没有问题呀

答： 您好 应该这样计提的 计提 借：管理费用——工资等 管理费用-福利费 管理费用——单位社保费等 管理费用——单位公积金 贷：应付职工薪酬——工资 应付职工薪酬-福利费 应付职工薪酬——单位社保费 应付职工薪酬——单位公积金