老师,一般纳税人从小规模处取得的普票,产品名称是 问
小规模开的小麦普票(3%或1%),你不能按9%计算抵扣;只有小规模开“3%专票”或“自产农产品免税普票/收购发票”才能按9%抵扣。 一、能不能抵扣(直接回答) - ❌ 小规模纳税人开的“小麦普通发票”(3%/1%):不能抵扣进项。 普通发票不属于农产品计算抵扣的合法凭证,哪怕品名是小麦也不行。 - ✅ 可以按9%抵扣的只有三类(小麦属于初级农产品): 1. 自产农产品免税普票:农业生产者(含合作社)开的免税普票,按买价×9%抵扣。 2. 农产品收购发票:你直接向农户收购,自开收购普票,按买价×9%抵扣。 3. 小规模开3%专票:小规模给你开3%增值税专票,按票面不含税金额×9%抵扣(不是按3%税额)。 - 注意:小规模开1%专票 → 只能按票面1%税额抵扣,不能按9%。 二、对你最有利的处理方式(排序) 1)优先:让小规模开 3%专票(最划算) 答
航空客运票进项抵扣额都是票价除以1.09再乘以0.0 问
您好,是的,这个要自已换算的 答
老师,我们有一个差旅费记录到借:管理费用,贷:库存 问
借研发费用 借管理费用 红字 答
汇算清缴时发现25年第三季度的增值税比所得税少 问
你好,不可以!先改季报再汇算清缴 答
老师好 有个问题 我想问“约定分期履行”这一项, 问
验收不合格的款项,付款条件未成就,不算到期债务,不适用分期履行的诉讼时效规则,对方不能以此起诉。 验收合格的各笔款项,各自到期后即可单独起诉,不用等最后一笔尾款到期;只有尾款,要等终验收 1 年期满后,对方才能起诉。 答


计提社保:借:管理费用 --社保(公司部分) 其他应收款---社保(个人部分) 货:应付职工薪酬--社保放发社保:借:应付职工薪酬---社保 货:银存放发工资:借:应付职工薪酬--职工工资 货:其他应收款---社保(个人部分) 货:银存
答: 计提借管理费用-工资/社保/公积金(单位负担的) 贷应付职工薪酬-工资/社保/公积金(单位负担的) 发工资 借应付职工薪酬-工资 贷其他应付款/其他应收款(个人负担的) 应交税费-个税 银行存款 缴纳社保 借应付职工薪酬-社保/公积金(单位负担的) 其他应收款/其他应付款(个人负担的) 贷银行存款
公司为他人交社保,公司全额承担(这个人没有工资),分录怎么做啊" 有老师回复说 借管理费用工资/社保贷应付职工薪酬借应付职工薪酬工资贷其他应付款借应付职工薪酬社保其他应付款贷银行存款" 这里的 借应付职工薪酬工资 贷其他应付款是什么意思
答: 你好 ; 借应付职工薪酬工资 贷其他应付款这个是相当于你发工资的时候 扣除了 这部分社保 金额 到时去 支付给税务局那边的
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求?
答: 报名中级资格考试,除具备基本条件外,还必须具备下列条件之一
请问老师,提社保,扣社保,交社保这两种分录哪个是正确的,是其他应付款还是其他应收款? 一:借:管理费用-社保 贷:应付职工薪酬-单位社保 借:应付职工薪酬-工资 贷:其他应付款-代扣社保 借:应付职工薪酬-单位社保 其他应付款-代扣社保 贷:银行存款二:1、企业计提社保费时:借:管理费用等(根据费用归属部门计入对应科目)贷:应付职工薪酬一一工资应付职工薪酬一一社保费(企业部分)2、发放工资时:借:应付职工薪酬一一工资贷:其他应收款一一社保费(个人部分)银行存款3、缴纳社保费时:借:应付职工薪酬一一社保费(企业部分)其他应收款一一社保费(个人部分)贷:银行存款
答: 你好,第二种是正确的。








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