老师，公司招了一个在校大学生，他在个税里进入的是劳务报酬，因为学校有给他交社保，我们给他交不进去。那我写会计分录的时候，他的工资也写借：销售费用--职工工资，货：应付职工薪酬吗？

老师，你好，计提社保 时：借工：管理费用-社保-医疗-公共部240， 管理费用-社保-生育-公共部 30，销售费用 -社保-医疗-销售部320， 销售费用 -社保 -生育 -销售部40。 贷：应付职工薪酬--社保-医疗-公共部240，应付职工薪酬--社保-生育-公共部 320，应付职工薪酬--社保-医疗-销售部40 ，应付职工薪酬--社保-医疗-生育-销售部30 。老师，贷方应付职工薪酬部门金额错了。4月份的社保已经缴纳了，咋调整 ？

答： 同学你好 直接原分录负数红冲然后重新做就行了

当月交的社保费直接，借销售费用―社保，贷银行存款，当月不交计提是借销售费用 ―社保费，贷应付职工薪酬 ―社保费，交的时候借应付职工薪酬―社保，贷银行存款，对吗？什么时候用应付职工薪酬过渡

答： 是对的，用应付职工薪酬过渡这是会计政策规定的

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

之前计提时做的是，借：管理费用-管理人员工资，销售费用-销售人员工资贷：应付职工薪酬-职工工资应付职工薪酬-社保现在银行支付社保借：管理费用-社会报销销售费用-社会保险应付职工薪酬-社会保险贷：银行存款银行发放工资借：应付薪酬-职工工资贷：银行存款这样做对不对呢

答： 您好，正确的，不过个人社保用其他应收款，因为不属于公司承担的，不属于应付职工薪酬