老师，公司招了一个在校大学生，他在个税里进入的是劳务报酬，因为学校有给他交社保，我们给他交不进去。那我写会计分录的时候，他的工资也写借：销售费用--职工工资，货：应付职工薪酬吗？

我3月份的销售费用-工资+管理费用-工资加起来比应付职工薪酬科目多出个人社保部分，这是怎么回事呢？我是先2月份计提工资：借：销售费用-工资 100 借：销售费用80 贷：应付职工薪酬 160 贷：其他应付款-个人社保部分20然后缴纳社保时候计提：借：管理费用-公司社保部分 50 贷：应付职工薪酬-社保 50发放社保：借：应付职工薪酬-社保50 借：其他应付款-个人社保部分20 贷：银行存款70 这样有错吗？

答： 你这个账务处理是对的哦

请问缴纳社保时 的分录 借：管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行 过的应付职工薪酬 是个人和单位的合计数 是吗？

答： 你好，你们单位个人负担的，你们企业也给他承担吗？

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

计提个人社保时，借：费用 贷：应付职工薪酬-工资 还是 借：费用 贷：应付职工薪酬-工资 同时，借：应付职工薪酬-工资 贷：其他应收款-个人社保？

答： 在计提个人社保时，通常的会计分录是：借：费用 贷：应付职工薪酬-工资。这是因为，当公司为员工缴纳社保时，这部分费用是公司的支出，所以借记费用；同时，这部分费用是公司应付给员工的薪酬的一部分，所以贷记应付职工薪酬-工资。 至于“借：应付职工薪酬-工资 贷：其他应收款-个人社保”，这个分录可能是在员工自己需要承担一部分社保费用时使用的。这时，公司会从员工的工资中扣除相应的社保费用，所以借记应付职工薪酬-工资；同时，这部分费用是公司代员工缴纳的社保费用，所以贷记其他应收款-个人社保。 拓展知识：在中国，社保费用由公司和员工共同承担，其中，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险是五项基本的社保，公司和员工都需要缴纳。此外，还有住房公积金，也是由公司和员工共同缴纳。