甲企业为增值税一般纳税人, 适用的增值 税税率为13%, 每月月初发放上月工资, 2021年12月1 日,“应付职工薪酬”科目贷方余额为33万元。该企 业2021年12月发生职工薪酬业务如下: (1)5日, 结算上月应付职工薪酬33万元, 其中代扣 的职工个人的所得税1.5万元, 扣还为职工垫付的房租 0.5万元,实际发放职工薪酬31万元。 (2)31日,企业以其生产的M产品作为非货币性福利 发放给车间生产人员, 该批产品不含税的市场售价为 50万元,成本为40万元。 (3)31日, 对本月职工工资分配的结果如下: 车间生产人员14万元, 车间管理人员5万元, 企业行政管理人 员2万元, 专设销售机构人员9万元。 (4)31日,企业计提本月基本养老保险费、 基本医疗 保险费共计17.7万元, 计提本月住房公积金8.85万元。 要求: 根据上述资料不考虑其他因素,(1)编制相关 会计分录:(2)计算2021年12月31日资产负债表中

能干的小伙
于2022-10-27 11:22 发布 2601次浏览
- 送心意
暖暖老师
职称: 中级会计师,税务师,审计师
2022-10-27 11:26
你好需要计算做好了给你
相关问题讨论
你好,应付职工薪酬期末数,代表计提了还没有支付的工资金额
2022-04-07 17:23:20
你好,同学
是的,计提的3月份的
2024-04-06 17:51:56
应付职工薪酬资产负债表,也称为人力资本负债表,主要显示企业拥有的人力资源总投资的金额和负债的总额。财务报表中的应付职工薪酬资产负债表应包括以下部分:
1、应付职工薪酬:包括应付职工工资、应付职工福利等。
2、人力资本投资:包括招聘人员引进的费用、培训费用,与职工相关的社会保险费,人力资本投资支出等。
3、其它应付账款:包括应付离职员工的工资、报酬等。
4、负债:包括职工社会保险费、职工养老金及商业保险费等。
应付职工薪酬资产负债表是企业管理和投资决策的重要参考,主要反映企业投资人力资源所带来的负债和投资的成果。通过对人力资本负债表的分析,可以更深入地理解企业人力资源投资的成效,分析企业在人力资源投资上的资本回报率,以及企业投资人力资源所带来的负担等。
应用案例:假设一家公司2015年应付职工薪酬资产负债表如下:
应付职工薪酬:10,000,000
人力资本投资:5,000,000
其它应付款:2,000,000
负债:15,000,000
由此可以看出,该公司2015年的人力资本投资费用为5,000,000元,应付职工薪酬费用共计10,000,000元,其它应付款为2,000,000元,总负债额为15,000,000元。可以看出,该公司投资人力资源支出较大,但负债水平也很高。
2023-02-20 15:44:24
你好需要计算做好了给你
2022-10-27 11:26:39
同学你好
是不是少计提了
2024-03-28 14:35:22
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2022-10-27 11:32
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