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冉老师

职称： 注册会计师,税务师,中级会计师,初级会计师,上市公司全盘账务核算及分析

2024-04-06 17:51

你好，同学
是的，计提的3月份的

聪慧的电脑 追问

2024-04-06 17:54

那利润表的本年累计和本月金额都是第一季度的累计数？

冉老师 解答

2024-04-06 17:54

是的，都是1-3月份的数据的

聪慧的电脑 追问

2024-04-06 17:56

财务报表一般纳税人和小规模一样都是1季度的累计数

冉老师 解答

2024-04-06 17:58

财务报表一般纳税人和小规模一样都是1季度的累计数
是的

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相关问题讨论
你好，同学 是的，计提的3月份的
2024-04-06 17:51:56
你好，应付职工薪酬期末数，代表计提了还没有支付的工资金额 
2022-04-07 17:23:20
应付职工薪酬资产负债表，也称为人力资本负债表，主要显示企业拥有的人力资源总投资的金额和负债的总额。财务报表中的应付职工薪酬资产负债表应包括以下部分： 1、应付职工薪酬：包括应付职工工资、应付职工福利等。 2、人力资本投资：包括招聘人员引进的费用、培训费用，与职工相关的社会保险费，人力资本投资支出等。 3、其它应付账款：包括应付离职员工的工资、报酬等。 4、负债：包括职工社会保险费、职工养老金及商业保险费等。 应付职工薪酬资产负债表是企业管理和投资决策的重要参考，主要反映企业投资人力资源所带来的负债和投资的成果。通过对人力资本负债表的分析，可以更深入地理解企业人力资源投资的成效，分析企业在人力资源投资上的资本回报率，以及企业投资人力资源所带来的负担等。 应用案例：假设一家公司2015年应付职工薪酬资产负债表如下： 应付职工薪酬：10,000,000 人力资本投资：5,000,000 其它应付款：2,000,000 负债：15,000,000 由此可以看出，该公司2015年的人力资本投资费用为5,000,000元，应付职工薪酬费用共计10,000,000元，其它应付款为2,000,000元，总负债额为15,000,000元。可以看出，该公司投资人力资源支出较大，但负债水平也很高。
2023-02-20 15:44:24
你好 需要阿，要不然就是出错的
2023-01-13 14:41:07
你好，这个你补充计提就可以了。
2024-10-24 10:17:18
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