借:管理费用——职工薪酬——工资 26195.60 管理费用——职工薪酬——社保费 2226.63(红字) 贷:银行存款 23969.00 借方金额合计23968.97，贷方金额合计23969.00 差了3分钱怎么配平

计提工资，借管理费用-职工薪酬，贷应付职工薪酬计提社保，借管理费用-职工薪酬（单位承担部分），其他应收款-代扣社保（个人），贷应付职工薪酬实际对公银行账户发放工资，借应付职工薪酬，贷银行存款，扣社保，借管理费用-社会保险费，贷银行存款老师，工资和社保部分我可以这样做账吗

答：  同学您好，很高兴为您解答，请稍等

收到，老师缴纳社保的分录，借管理费用，贷应付职工薪酬，借应付职工薪酬，贷银行存款。还是直接借管理费用贷银行存款啊？

答： 你好，按照第一种做法的。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

老师，我计提工资的时候：借 管理费用-薪酬 贷 应付职工薪酬 ； 银行扣的社保费，我这样做 借管理费用- 社保 贷 银行存款 ，这样可以吗

答： 你这样做是可以的，但是要注意应付职工薪酬和社保费的区别。应付职工薪酬是企业按照国家规定发放的给职工的薪酬，而社保费则是按照当地的规定，企业必须向社会保险基金汇缴的保险费，是企业对职工的社会保险待遇的反映。 据《会计准则》规定，计提应付职工薪酬的财务会计处理一般是在“应付账款”或“支出预提”科目中，借《管理费用-薪酬》，贷《应付职工薪酬》。社保费一般是当月按国家规定汇缴，按“银行存款”处理，借方为《管理费用-社保》，贷方为《银行存款》。 拓展知识：计提工资时，除了应付职工薪酬和社保费外，还要计提其他费用，比如养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等。计提的方式因具体保险类别的不同而不同，具体可以参考会计准则的要求。