建筑装饰公司，本来是个体，现刚刚成立公司，内部员工的社保没成立公司前挂靠在别的公司缴纳，每月支付给挂靠公司这笔费用，可现在自己成立了公司，这笔员工的社保虽然是支付，可还挂靠在人家公司，这么操作，有没有什么不妥当？如果这么操作，那么应该怎么做帐？是不是应该把这些员工的社保转到公司来入帐较好？

芳草青青22 追问

2017-06-16 10:54

那我如果把这些挂靠在人家的员工社保放在自己公司交纳的话，我装修工程请的小工啊，泥瓦工啊什么的那些人员的工资我应该怎么处理呢？这些人员的劳务费没有发票，我要不要申报个税呢？怎么申报呢？我做每个月的公司工资时要把这些人员做进去还是不做进去呢？如果做进去，是不是也要买社保呢？我到时社保年检能通过吗？可不做进去的话，这些费用我实际又支付出去的。不知道怎么要处理，请老师指教一下。谢谢。

李爱文老师 解答

2017-06-16 11:26

我装修工程请的小工啊，泥瓦工啊什么的那些人员的工资直接做工资表，发放工资。这些人员的劳务费申报个税，这些人员可以不购社保。

芳草青青22 追问

2017-06-17 19:55

那老师的意思是，我装修工程请的泥瓦工这些人员的劳务费，我以公司工资单的形式作为记帐凭证入帐吗？不需要另外让他们开劳务费发票吗？那这些人员有好几十人，都不交社保，没劳务费发票，而工程时间长，支付给这些人的劳务费可能也比较多，也不是每个月支付，有时是工程完工一次性支付，我应该怎么处理呢？像这种建筑装饰类公司，这部分劳务人员应该怎么做帐较为合理呢？有的是临时性的一个工程，有的着做连做好几个工程，这也可以算是临时工吗？实在是头疼，不知道怎么处理。请老师帮助解答一下，谢谢。

李爱文老师 解答

2017-06-17 20:10

属于临时用工，就是劳务费，你如果能够取得劳务费发票，那是最好。

芳草青青22 追问

2017-06-17 22:11

那老师，这种临时用工有没有什么规定的呢？比如用工的时间，人数？像我这种不规模公司，有没有人数不能超过多少的限制呢？这种？临时工，我们公司要和他签用工合同吗？可一般都不签的呀。

李爱文老师 解答

2017-06-17 22:13

临时工一般都没有签合同，没有人数限制。就是属于临时工的管理