假定单位过节发放过节费人均200，发放日6.5号，将该笔支出计入6月份工资表里，在7月初发放6月份工资时，假定6月份工资表应发数合计10000元，个税1000元，过节费以现金形式在6月份发放2000元，实发工资数为10000-1000-2000＝7000元。过节费在工资应发数之前，相当于加上过节费应发数合计10000，个税是1000.请问在6月份发放过节费2000时，是记在应付职工薪酬的借方工资，还是记在其他什么科目好点？

中秋节发的过节费计入应付职工薪酬一工资，还是应付职工薪酬一福利费?

答： 应付职工薪酬一福利费

假定单位过节发放过节费人均200，发放日6.5号，将该笔支出计入6月份工资表里，在7月初发放6月份工资时，假定6月份工资表应发数合计10000元，个税1000元，过节费以现金形式在6月份发放2000元，实发工资数为10000-1000-2000＝7000元。过节费在工资应发数之前，相当于加上过节费应发数合计10000，个税是1000.请问在6月份发放过节费2000时，是记在应付职工薪酬的借方工资，还是记在其他什么科目好点？

答： 记入福利费。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

应付职工薪酬在借方代表什么应付职工薪酬在贷方代表什么职工福利费为什么要通过应付职工薪酬核算不经过经过应付职工薪酬科目核算，直接计入应付职工薪酬-福利费，可以吗

答： 借方表示发了，贷方表示计提，职工薪酬准则要求的，这个应付职工薪酬是一级科目，后面有工资，工会经费，职工教育经费，福利费 等明细科目