麻烦老师解答一下:集团母公司A代子公司B支付商品 问
除了三方协议,还需要银行回单,剩余的没有其他的 答
实际有100万的发票,但是不想现在抵扣,留着2年后抵 问
您好,不行的, 这个要按权责发生制入账 答
投资时点的增值不是调减利润吗? 问
您好,你说得对,但要分情况——投资时点的资产“增值”(公允 > 账面)是要调减利润;但如果像本题这样是“减值”(公允 < 账面),那就要调增利润。本题固定资产公允200 vs 账面300,无形资产公允50 vs 账面100,说明B公司账面多提了折旧摊销(每年多15万),账面利润被低估了,A公司按权益法核算时,得把这15万加回去,算作“调增”被投资方净利润。不是所有“差额”都调减,要看是高估还是低估。 依据《企业会计准则第2号——长期股权投资》(财会〔2014〕14号)第十一条:投资方应按被投资方资产公允价值为基础调整其净利润。本题属于“公允价值小于账面”,折旧摊销多提→利润虚低→调增净利润。实务中记住:账面提多了就补回来,提少了就扣掉,核心是还原到“公允口径”的真实利润。 本题2020年调整后净利润=300%2B15=315,确认投资收益315×30%=94.5万,非85.5万;部分参考解析有误,关键看资产是“高估”还是“低估” 答
我们公司名下没有小汽车,也没有和员工签订租车协 问
您好,这种你计入福利用会好些 答
跨月红冲发票,对方已抵扣,是红冲当月,次月申报时做 问
您好,要对方开红字信息表,你才能红冲,所以他开了红字信息表,就要转出了 答


老师 你好 请问一下 我们企业跟我们签订合同中的薪资拆分基本工资+岗位工资+岗位补贴+绩效工资+其他补贴 这合理吗?这代表着什么?
答: 你好,这样合理到合理,但是你想你万一有一个地方,你没有这个补贴,你要损失好几百块钱,其实这无形之中就是给你们降低工资的意思。
请问一下我们公司工资,由基本工资+岗位工资+学历补贴+通讯费补贴+交通补贴等组成。基本和岗位5000元,其他补贴3000元。计提工资的时候是全部计入应付职工薪酬-应付职工工资8000?还是要把各项补贴计入应付职工薪酬-应付奖金、津贴和补贴科目里面?
答: 你好,标准的来说是要把各项补贴计入应付职工薪酬-应付奖金、津贴和补贴科目里面
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗?
答: 众所周知会计人如果要往上发展,是要不断考证的
请问工资表应该怎么设计?我们单位工资从4500到28000元,其中3位老板在其他公司交社保了,本单位可以不交社保吗?社保缴费基数跟工资表的设计有关吗?为什么很多单位的工资要分成基础工资、岗位工资、绩效工资、考勤、补助等等?
答: 基础工资,奖金,绩效全勤奖 不交 有关系 但是怎么不管怎么设置,这些都交社保 设置全勤奖奖金绩效为了鼓励员工多劳多得的




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2022-07-28 17:13
李霞老师 解答
2022-07-28 17:16
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2022-07-28 18:16