请问工资表应该怎么设计？我们单位工资从4500到28000元，其中3位老板在其他公司交社保了，本单位可以不交社保吗？社保缴费基数跟工资表的设计有关吗？为什么很多单位的工资要分成基础工资、岗位工资、绩效工资、考勤、补助等等？

郭老师

职称：初级会计师

2025-12-08 12:13

基础工资，奖金，绩效全勤奖
不交
有关系
但是怎么不管怎么设置，这些都交社保
设置全勤奖奖金绩效为了鼓励员工多劳多得的

吴丹追问

2025-12-08 14:10

有人跟我说工资拆开是为了少交社保和工会经费，是这么回事吗？具体是怎么操作的？

郭老师解答

2025-12-08 14:12

这些是不需要缴纳社保的工资，你上面的那些绩效考勤补助都是需要缴纳的探亲路费
冬季取暖补贴
防暑降温费
独生子女补贴
工作服洗补费
托儿补助（或婴幼儿补贴）
独生子女费
职工死亡丧葬费及抚恤费
职工生活困难补助
劳动保护的各种支出
离休、退休、退职人员待遇的各项支出
出差补助
误餐补助
解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性经济补偿金
劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费
参加企业劳动的在校学生的补贴
单位缴纳的各项社会保险、住房公积金
国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖
支付的合理化建议和技术改进奖
运动员取得在重大体育比赛中的重奖
自带工具补贴（如自带车辆补贴、自带电脑补贴）
献血员营养补助
其他劳动保险和职工福利费用
离职补偿相关支出
特殊工作补贴（如基于政策规定的奖励）