老师这案例是发放本月工资由于本月还未计提所以发放的时候计提发放一起做，如果是发放上月工资的话，一般都是已计提的，所以在发放的时候就不用走借：管理费用，贷：应付职工薪酬这步了，老师这理解对吗

老师，工资我每月末都计提了的，借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资 请问，社保、医保也应通过借：管理费用-社保 管理费用-医保 贷：应付职工薪酬-社保 应付职工薪酬-医保 计提么？

答： 你好！是的，也是这样做的了

2019年12月份:管理部门2个员工(每天工资200) 未享受的年休假是2天，(属于累计带薪缺勤)，预计2020年享受该累计带薪缺勤。2019年12月31需要做账如下， 借:管理费用 800 贷:应付职工薪酬 800问题一:这笔费用计入了2019年可以理解，那2019年公司正常计提12月份的工资怎么记账呢？假设这个公司只有2个员工，月工资每人4000，不存在"累计带薪缺勤”的话，计提12月工资如下:借:管理费用 8000 贷:应付职工薪酬 8000可是当存在前面说的"累计带薪缺勤"的话，计提12月工资的金额是不是就要用8000(满勤) 减去 800(累计带薪缺勤)对吗老师？借:管理费用7200 贷:应付职工薪酬-工资 7200 在12月31号再另做一笔借:管理费用 800 贷:应付职工薪酬-带薪缺勤 800问题二:这个累计带薪缺勤(金额800)，实际是2019年不扣这800，2020年也不多发800？还是说2019年扣掉800只给员工发了7200

答： 问题一，应计提8800的应付工资。 问题二，在发放12月工资时，将800一发放。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

我计提工资借:管理费用贷:应付职工薪酬，扣出请假的费用，借:应付职工薪酬，贷:管理费用，是这样吗，

答： 计提工资第一个分录对，一般是请假不给工资，计提工资时也不算那一天的工资，是按扣除请假的天数计提工资