新公司4月底成立的 5月份做账发管理部门员工4月工资 分录直接借管理费用-职工工资 还是应付职工薪酬呀

老师，工资我每月末都计提了的，借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资 请问，社保、医保也应通过借：管理费用-社保 管理费用-医保 贷：应付职工薪酬-社保 应付职工薪酬-医保 计提么？

答： 你好！是的，也是这样做的了

2019年12月份:管理部门2个员工(每天工资200) 未享受的年休假是2天，(属于累计带薪缺勤)，预计2020年享受该累计带薪缺勤。2019年12月31需要做账如下， 借:管理费用 800 贷:应付职工薪酬 800问题一:这笔费用计入了2019年可以理解，那2019年公司正常计提12月份的工资怎么记账呢？假设这个公司只有2个员工，月工资每人4000，不存在"累计带薪缺勤”的话，计提12月工资如下:借:管理费用 8000 贷:应付职工薪酬 8000可是当存在前面说的"累计带薪缺勤"的话，计提12月工资的金额是不是就要用8000(满勤) 减去 800(累计带薪缺勤)对吗老师？借:管理费用7200 贷:应付职工薪酬-工资 7200 在12月31号再另做一笔借:管理费用 800 贷:应付职工薪酬-带薪缺勤 800问题二:这个累计带薪缺勤(金额800)，实际是2019年不扣这800，2020年也不多发800？还是说2019年扣掉800只给员工发了7200

答： 问题一，应计提8800的应付工资。 问题二，在发放12月工资时，将800一发放。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

我计提工资借:管理费用贷:应付职工薪酬，扣出请假的费用，借:应付职工薪酬，贷:管理费用，是这样吗，

答： 计提工资第一个分录对，一般是请假不给工资，计提工资时也不算那一天的工资，是按扣除请假的天数计提工资