请问老师,如果公司欠股东欠款,后期欠款转成投资款 问
股东借款转投资款(债转股)是合法合规的,但必须走全流程,不能只调账。新《公司法》明确允许债权出资,实务中叫“债转股”。 一、合规前提(缺一不可) 1. 债权真实合法 - 有借款合同、银行转账回单、收据; - 不是虚假往来、不是分红、不是抽逃出资。 2. 不损害其他债权人 - 公司不能资不抵债/濒临破产;否则可能被认定为“个别清偿”,可被撤销。 3. 股东会特别决议 - 需≥2/3表决权通过; - 决议写明:转股金额、股东姓名、出资方式(债权)、日期。 4. 工商变更+章程修改 - 必须做注册资本/实缴变更; - 章程写明:本次出资为股东债权转股权。 5. 税务处理 - 按转股金额缴0.05%印花税; 答
之前印花税是按次申报的,现在想修改23年之前按次 问
不用重复交印花税本金,仅会对逾期申报的合同加收滞纳金。 答
老师,请问这个通行费电子票可以抵扣吗 问
汇总单本身不能抵扣进项,只做汇总报销附件;凭配套的【通行费征税电子普票】勾选抵扣 答
老师您好,我们是自建充电桩然后再对外提供充电服 问
税务:全额开销售电力发票计税,转一般纳税人后税率 13%。 会计:按净额法,仅将收支差价确认为收入。 会税存在差异,属于正常合规情况。 答
杭州生产企业,研发费用,可以抵扣增值税吗? 问
您好,这个是不能抵扣的 答


您好老师,全年一次性奖金会计分录:借:费用贷:应付职工薪酬/工资借:应付职工薪酬/工资贷:应付职工薪酬/工资/奖金借:应付职工薪酬/工资/奖金贷:银行存款这个分录对吗?还是直接计入应付职工薪酬/工资/奖金科目,不用走应付职工薪酬/工资科目?
答: 你好,直接写应付职工薪酬工资就可以的。
今天工资五险一金会计分录,借 管理费用工资贷 应付职工薪酬工资 应付职工薪酬社保个人承担 应付职工薪酬社保公司承担 应付职工薪酬公积金公司承担 应付职工薪酬公积金个人承担老师,请问这个分录有没有问题呀
答: 您好 应该这样计提的 计提 借:管理费用——工资等 管理费用-福利费 管理费用——单位社保费等 管理费用——单位公积金 贷:应付职工薪酬——工资 应付职工薪酬-福利费 应付职工薪酬——单位社保费 应付职工薪酬——单位公积金
一名会计如何让领导给你主动加薪?
答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗?其实不管年龄工龄如何
老师去年10月计提公积金,贷方科目应为:应付职工薪酬-公积金单位部分,不小心做成了:应付职工薪酬公积金,今年三月又按正确的补提了分录,所以现在应付职工薪酬公积金贷方多了一个420,该怎么调整一下呢
答: 您好。那您红字冲回错误分录即可
请问老师,代扣代缴的个税和社保公积金都是代员工交的,那是不是都应该通过应付职工薪酬核算,发放工资时分录是不是借:应付职工薪酬 贷:应付职工薪酬-个税 应付职工薪酬-社保个人部分
写了一个分录借生产成本_社保 生产成本_公积金,生产成本_工资。贷应付职工薪酬-社保,应付职工薪酬-公积金,应付职工薪酬-工资。当中的社保和公积金需要转入成本还是制造费用









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