现在大数据,公司增资顺便变更持股比例,会不会引起 问
会被大数据监控,核心注意 3 点: 增资款必须打入公司账户,备注投资款,不能股东私下转账; 持股比例和出资匹配,避免明显不公允,利用亏损可正常稀释; 留存亏损报表、固定资产资料,证明不是变相股权转让避税; 合规增资只缴印花税,无个税。 答
老师,请问下,原来会计做账不是我们公司到账的,挂到 问
您好,是应收账款二级明细错了,是吧 答
咨询下,统计全年应交税费,如果根据科目余额表判断, 问
你好,待认证是没有认证的进项发票,这个不涉及到应交 答
老师,请问母公司控制一家子公司,母公司可以是空壳 问
老师正在计算中,请同学耐心等待哦 答
你好老师,企业年报纳税调增调几张表 问
您好,你们是小微企业吧,小微企业系统没默认的,就四张表 答


我计提工资借:管理费用贷:应付职工薪酬,扣出请假的费用,借:应付职工薪酬,贷:管理费用,是这样吗,
答: 计提工资第一个分录对,一般是请假不给工资,计提工资时也不算那一天的工资,是按扣除请假的天数计提工资
管理费用-福利费应付职工薪酬-福利费汇算清缴是调整应付职工薪酬里的福利费,还是管理费用里的福利费
答: 你好,如果福利费都通过应付职工薪酬-福利费过下,就是应付职工薪酬-福利费的贷方累计金额
一名会计如何让领导给你主动加薪?
答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗?其实不管年龄工龄如何
管理费用-生育医疗(单位) 619.95管理费用-养老(公司) 1,012.16 管理费用-失业(公司) 31.63 管理费用-工伤(公司) 25.30 管理费用-公积金(单位)121.00 应付职工薪酬-应付社会保险费 1,689.04 应付职工薪酬-应付公积金 121.00这样写,对吗
答: 你好,您这个是计提吗
发放中秋福利费:借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-福利费借:应付职工薪酬-福利费 贷:库存现金对于这个分录应付职工薪酬为什么要转入管理费用?
福利费计入工资表的分录:借:管理费用-工资贷:应付职工薪酬-福利费借:应付职工薪酬-福利费贷:库存现金还是:借:管理费用-福利费贷:应付职工薪酬-福利费借:应付职工薪酬-福利费贷:库存现金








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