老师，您好！职工福利费、教育经费是按应付职工薪酬比例来的，这个应付职工薪酬是只指“工资部分”吗？包不包括公司承担的社保和公积金

福利费计入工资表的分录：借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬-福利费借：应付职工薪酬-福利费贷：库存现金还是：借：管理费用-福利费贷：应付职工薪酬-福利费借：应付职工薪酬-福利费贷：库存现金

答： 您好，分录二是正确的

老师，您好！职工福利费、教育经费是按应付职工薪酬比例来的，这个应付职工薪酬是只指“工资部分”吗？包不包括公司承担的社保和公积金

答： 你好； 1. 是的   2.      应付职工薪酬   明细包括了单位部分的社保和公积金部分的；  你 计算的时候要看工资明细二级科目来区分哈    

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

应付职工薪酬和管理费用中都有“职工福利费用”和“职工教育经费”这个如何区别，

答： 首先，这两个科目的性质及核算范围完全不同。 应付职工薪酬是负债类科目，是应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出 等项目发生时，应该登记在此科目的贷方，待到实际发放或缴纳时，登记在此科目的借方。 而管理费用是为组织和管理 生产经营活动 而发生的各项费用，属于期间费用，与每月终了结转到本年利润的，一般月末结转后无余额。 至于这两个科目里面包含的如“职工福利、职工教育经费”举个例子说明下： 比如本月发放职工福利费10000元，进行如下账务处理： 借：管理费用-职工福利费 10000 贷：应付职工薪酬 10000 同时 借：应付职工薪酬 10000 贷：库存现金 10000 前面的分录可以理解为计提费用，后者是实际发放。