病假工资如何计算？全勤为22天，实际出勤19天，（最低工资标准1620元，应发工资3500元，按哪个标准算最合适）

病假工资如何计算？全勤为22天，实际出勤19天，（最低工资标准1620元，应发工资3500元，按哪个标准算最合适）

答： 你好病假工资也是要付一部分的！如果扣除哪个划算3500/30没有3500/22天划算！

假定某企业某工人的月标准工资为6525元。5月份,该工人病假1天,事假1天,周末休假10天。法定节假日1天,出勤18天,根据该工人的工龄,其病假工资按工资标准的10%计算,下列哪项选项是不正确的。( )A日工资率为300元B按出勤日数计算应付工资为5970元C按缺勤日数计算应付工资为6195元D按出勤日数计算应付工资为6000元

答： 日工资=6525/21.75=300 因扣缺勤病假工资=1*300*0.1=30 应扣缺勤事假工资=1*300=300 本月应付李某工资总额=6525-300-30=6195

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

北公司职工刚的月工资标准为3782元。201年7月份31天,事假5天病假3天,月双体假9天,出勤16天,根据该工人的工龄,其病假工资按工资标准的90%计算。该工人事假期间包括一个星期休假(2天),另外,该月夏刚还应享受保健津贴500元,夜班津贴350元,综合奖700元。代扣个人所得税15元,个人社会保险230元,住房公积金150元要求:按照下面四种方法,分别计算夏刚7月份的计时工资(1)按30天计算日标准工资,按出勤天数计算工资(2)按30天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资,(3)按20.83天计算日标准工资,按出勤天数计算工资(4)按20.83天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资(5)按上述计算结果分别计算夏刚7月份的实发工资

答： 一、按出勤天数计算工资是：3782/(31－9)*25+3782/22*3*90%； 二、按缺勤天数计算工资是：3782-3782/22*1-3782/22*3*(1-90%) 三、按20.83计算工资：20.83*(16+9)+20.83*3*90% 四、按20.83计算工资：(20.83－3－3)*3782/20.83+3*3782/20.83*90%