资料:江北公司职工-夏刚的月工,资标准为3782-元。2018年7月份31天,事假5天,病假3天,月双休假,天,出勤16天。根据该工人的工龄,其病假工资按工资标谁的90%计算。该工人事假期回包括一个星期休假(2_天)。另外,该月夏刚还应享受保健津贴500元,夜班津贴350元,综合奖700元。代扣个人所得税15元,个人社会保险230元,住房公积金150元。要求:按照下面四种方法,分别计算该工人7月份的计时工资。(1)按30天计算日标准工资,按出勤天数计算工资。(2)按30天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资。(3)按20.83天计算日标准工资,按出勤天数计算工资。(4)按20.83天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资。(5)按上述计算结果分别计算夏刚该月的实发工资。
大胆的硬币
于2022-05-16 09:29 发布 2382次浏览
- 送心意
陈诗晗老师
职称: 注册会计师,中级会计师,专家顾问
2022-05-16 10:39
保健津贴500元,夜班津贴350元,综合奖700元,合计500+350+700=1550元
代扣个人所得税15元,个人社会保险230元,住房公积金150元。合计15+230+150=395元
(1)按30天计算日标准工资,按出勤天数计算工资。
3782/30*16+3782/30*3*90%=2357.45元
(2)按30天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资。
缺勤天数=5-2+3=6天
因为事假中有个双休2天。要减去
应扣除工资金额=3782/30*6=756.4元
则计算工资金额=3782-756.4+3782/30*3*90%=3365.98元
(3)按20.83天计算日标准工资,按出勤天数计算工资。
3782/20.83*16+3782/20.83*3*90%=3395.27元
(4)按20.83天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资。
应扣除工资金额=3782/20.83*6=1089.39元
则计算工资金额=3782-1089.39+3782/20.83*3*90%=3182.84元
(5)按上述计算结果分别计算夏刚该月的实发工资。结果计算如下:
按方式1,实发工资=2357.45+1550-395=3512.45元
按方式2,实发工资=3365.98+1550-395=4520.98元
按方式3,实发工资=3395.27+1550-395=4550.27元
按方式4,实发工资=3182.84+1550-395=4337.84元
以上为全部解析,供参考。






合同里应该怎么看收到的发票应该是劳务,还是建筑 问
同学,你好 你看你是什么合同,如果是建筑服务的合同,就是建筑服务*劳务 答
工程造价咨询费用3万计入什么费用啊 问
同学您好,很高兴为您解答,请稍等 答
老师,公司厂房造好后,在建工程转固定资产,这个可以 问
可以的,分批建成投入使用就可以 答
电商税是怎么交的? 问
您好,主要包括增值税、个人所得税或企业所得税、城建税、教育费附加等 答
老板朋友个人购买摩托车10万元,开发票入本公司账 问
同学,你好 借:银行存款6 贷:固定资产清理 (原值-折旧) 应交税费-应交增值税-销 6/1.01*0.01 差额可以放在资产处置损益 答