老师 这个月发现2022年有个劳务工资申诉 现在 问
您好,这个的话是只能去大厅的,这个 答
公司执行小企业会计准则。去年计提费用时 借:销 问
你好,你的意思就是没有发票回来,对吧? 答
老师,关于费用分摊有的按数量分摊,有的按金额分摊, 问
你好,同学 两种方式都认可的,因为总费用是固定的 答
老师,煤炭贸易行业,出现磅差,要怎么做会计分录呢? 问
你好!这个正常做就好了。比如你买来100吨,100块钱 现在回来只有99吨,那么增加金额就好了 仍然是借库存商品100 贷应付账款100 只是单价高了 答
老师,问一下工伤1-4级,保留劳动关系,以伤残津贴为基 问
基本养老保险: 1.概述:基本养老保险是为了保障职工在达到法定退休年龄后,能够按月领取基本养老金,确保其基本生活需求而设立的。 2.包含内容:基本养老保险主要包含个人账户养老金和统筹养老金两部分。个人账户养老金是职工个人缴费部分形成的,用于职工退休后的养老金支付。统筹养老金则是由用人单位缴费部分形成的,用于补充个人账户养老金的不足部分。 3.针对工伤1-4级的规定:工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴,工伤保险基金会补足差额。 基本医疗保险: 1.概述:基本医疗保险是为了保障职工在患病或受伤时,能够享受基本的医疗服务和药品费用报销而设立的。 2.包含内容:基本医疗保险主要包括门诊医疗费用、住院医疗费用、药品费用等的报销。具体报销范围和比例会根据当地政策有所不同。 3.针对工伤1-4级的规定:一至四级工伤职工由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。工伤职工到达法定退休年龄后继续享受基本医疗保险待遇。 所以,工伤保险1-4级的情况下,基本养老保险主要包括个人账户养老金和统筹养老金,用于保障职工退休后的基本生活需求;基本医疗保险则主要用于报销职工患病或受伤时的医疗费用。对于工伤职工来说,他们到达法定退休年龄后可以停发伤残津贴,转而享受基本养老保险待遇,并且继续享受基本医疗保险待遇。 答
甲公司2020年11月工资总额170 000元,其中生产工人工资100 000元,车间管理人员工资30 000元,行政管理人员工资40 000元;企业按照工资额的12%计算社会保险,8%计算公积金;11月实发工资142 200元,代扣个人所得税4 000元,代扣社会保险10 200元,公积金13 600元
答: 同学您好 借 生产成本 100000*(1%2B12%%2B8%)=120000 制造费用 30000*(1%2B12%%2B8%)=36000 管理费用40000*(1%2B12%%2B8%)=48000 贷 应付职工薪酬——工资 170000 ——社保 170000*12%=20400 ——公积金 170000*8%=13600 借 应付职工薪酬 142200 贷 银行存款 114400 应交税费——应交个人所得税 4000 其他应付款——社保 10200 ——公积金 13600
5.资料:江北公司职工-夏刚的月工,资标准为3782-元。2018年7月份31天,事假5天,病假3天,月双休假,天,出勤16天。根据该工人的工龄,其病假工资按工资标谁的90%计算。该工人事假期回包括一个星期休假(2_天)。另外,该月夏刚还应享受保健津贴500元,夜班津贴350元,综合奖700元。代扣个人所得税15元,个人社会保险230元,住房公积金150元。要求:按照下面四种方法,分别计算该工人7月份的计时工资。(1)按30天计算日标准工资,按出勤天数计算工资。(2)按30天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资。(3)按20.83天计算日标准工资,按出勤天数计算工资。(4)按20.83天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资。(5)按上述计算结果分别计算夏刚该月的实发工资。
答: 正在解答中,请稍等
一名会计如何让领导给你主动加薪?
答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗?其实不管年龄工龄如何
5.资料:江北公司职工-夏刚的月工,资标准为3782-元。2018年7月份31天,事假5天,病假3天,月双休假,天,出勤16天。根据该工人的工龄,其病假工资按工资标谁的90%计算。该工人事假期回包括一个星期休假(2_天)。另外,该月夏刚还应享受保健津贴500元,夜班津贴350元,综合奖700元。代扣个人所得税15元,个人社会保险230元,住房公积金150元。要求:按照下面四种方法,分别计算该工人7月份的计时工资。(1)按30天计算日标准工资,按出勤天数计算工资。(2)按30天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资。(3)按20.83天计算日标准工资,按出勤天数计算工资。(4)按20.83天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资。(5)按上述计算结果分别计算夏刚该月的实发工资。
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