（9）6月30日，分配本月职工薪酬。其中：生产部门生产人员工资56万元，生产部门管理人员工资9.2万元，行政管理部门人员工资16.8万元，专设销售部门人员工资5万元，建造厂房人员工资10万元，内部开发存货管理系统人员工资5.8万元。 （10）6月30日，分别按职工工资总额的10%、1%、10.5%、2%和1.5%计提医疗保险费、工伤保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费，并以工资总额的60%为基数、0.8%的比例计提生育保险费。 （11）6月30日，按职工工资总额的16%计提养老保险费。 （12）7月5日，签发转账支票，将所计提的医疗保险费、工伤保险费、住房公积金、生育保险费和养老保险费分别支付给相关单位。 （13）7月20日，同意10名职工提出的自愿裁减申请，给予每人40万元的经济补偿，当日签发转账支票，将补偿款划转至相关职工的工资卡。 根据相关经济业务作出相应会计处理（会计分录以万元为单位）。

请教下那个计入职工教育经费的会计分录是不是得做两笔这样的：借:管理费用-职工教育经费 贷：应付职工薪酬-职工教育经费 借：应付职工薪酬-职工教育经费 贷:银行存款 ？

答： 学员你好，是的，你的理解完全正确

职工工会经费、教育经费的会计分录的处理？

答： 您好！借：管理费用—工会经费 管理费用—职工教育经费 贷：其他应付款—工会经费 等

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

（9）6月30日，分配本月职工薪酬。其中：生产部门生产人员工资56万元，生产部门管理人员工资9.2万元，行政管理部门人员工资16.8万元，专设销售部门人员工资5万元，建造厂房人员工资10万元，内部开发存货管理系统人员工资5.8万元。 （10）6月30日，分别按职工工资总额的10%、1%、10.5%、2%和1.5%计提医疗保险费、工伤保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费，并以工资总额的60%为基数、0.8%的比例计提生育保险费。 （11）6月30日，按职工工资总额的16%计提养老保险费。 （12）7月5日，签发转账支票，将所计提的医疗保险费、工伤保险费、住房公积金、生育保险费和养老保险费分别支付给相关单位。 （13）7月20日，同意10名职工提出的自愿裁减申请，给予每人40万元的经济补偿，当日签发转账支票，将补偿款划转至相关职工的工资卡。 根据相关经济业务作出相应会计处理（会计分录以万元为单位）。

答： 9借生产成本56 制造费用9.2 管理费用16.8 销售费用5 在建工程10 研发支出5.8 贷应付职工薪酬-应付工资102.8