公司包吃，但饭堂的伙食费没有发票，所以公司把员工的伙食费算在应付工资那里，到实发工资时再减掉。这样怎么做账？ 计提工资时就挂在福利费，因为实发没有那么多，所以应付职工薪酬-福利费的科目余额就很多 应付职工薪酬-福利费对应哪个科目平账呢？直接进入管理费用可以吗？

工资计提，计提1：借：管理费用-工资 130000 贷：应付职工薪酬-应付职工薪酬 110000 其他应收款-社保个人部分 20000 和 计提2 借：管理费用-工资 130000 贷：应付职工薪酬-应付职工薪酬130000 这个2个哪个是正确的？

答： 你好，计提工资，是第二个分录。而且应付职工薪酬明细科目是工资 

工会经费，计提时：借管理费用 贷应付职工薪酬-工会 缴纳时借应付职工薪酬 贷银行存款返还时，是借银行存款，贷 应付职工薪酬-工会，那应付职工薪酬贷方会一直有余额吧

答： 你好！返还，你直接借银行存款 贷管理费用

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

职工薪酬支出及纳税调整明细表(A105050)是根据科目余额表里的应付职工薪酬的本年累计借方发生额填写的，之前1-6月份 工资没有计提应付职工薪酬 直接管理费用-工资 请问这部分的金额可以加上去吗？7-12是通过职工薪酬走的

答： 你好，可以的，可以这么做的。