职工薪酬支出及纳税调整明细表(A105050)是根据科目余额表里的应付职工薪酬的本年累计借方发生额填写的,之前1-6月份 工资没有计提应付职工薪酬 直接管理费用-工资 请问这部分的金额可以加上去吗?7-12是通过职工薪酬走的

无语的蜗牛
于2023-03-15 12:23 发布 479次浏览
- 送心意
良老师1
职称: 计算机高级
2023-03-15 12:28
不可以,职工薪酬支出及纳税调整明细表只计算应付职工薪酬的发生额,你可以将1-6月份的管理费用-工资计入报表中的其他支出科目,7-12月份职工薪酬发生额可以计入职工薪酬支出及纳税调整明细表中。
相关问题讨论
你好,可以的,可以这么做的。
2022-03-25 09:03:48
不可以,职工薪酬支出及纳税调整明细表只计算应付职工薪酬的发生额,你可以将1-6月份的管理费用-工资计入报表中的其他支出科目,7-12月份职工薪酬发生额可以计入职工薪酬支出及纳税调整明细表中。
2023-03-15 12:28:52
你好; 比如你 工资计提了100万 ; 你账上 汇算之前发了 99万 ; 还有1万不发的话; 那么 你账载金额写 应付职工薪酬-工资贷方的 100万 ; 你 实际发生金额写 借方 99万 ;税收金额写99万 ; 调增1万
2022-05-17 11:22:20
同学你好
这个是贷方金额
2023-05-11 15:09:44
汇算清缴的时候,职工薪酬纳税调整明细表里面的“工资薪金支出账载金额‘’应该填写科目余额表中的应付工资,而不是填写管理费用中的职工薪酬。因为科目余额表中的应付工资是指支付职工薪酬时,企业预先支付给职工的费用;而管理费用中的职工薪酬是指企业核算费用时,记录职工薪酬的费用。实际上,应付工资在汇算清缴的时候,是可以计入个人所得税的税前扣除项目之一。
例如,企业A支付职工薪酬,就需要将职工薪酬纳入应付工资,这时可以在科目余额表中的应付工资进行记账。然后,当企业A进行汇算清缴的时候,就可以在职工薪酬纳税调整明细表中的“工资薪金支出账载金额‘’填写应付工资金额,即可计入个人所得税税前扣除项目之一。
2023-03-14 11:20:01
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