我在听课，然后想到一个问题，是不是我每个月可以计提公会经费，年底还能做个短期带薪缺勤 是不是就增加了成本

我在听课，然后想到一个问题，是不是我每个月可以计提公会经费，年底还能做个短期带薪缺勤 是不是就增加了成本

答： 同学你好 很高兴为你解答 可以的

2019年12月份:管理部门2个员工(每天工资200) 未享受的年休假是2天，(属于累计带薪缺勤)，预计2020年享受该累计带薪缺勤。2019年12月31需要做账如下， 借:管理费用 800 贷:应付职工薪酬 800问题一:这笔费用计入了2019年可以理解，那2019年公司正常计提12月份的工资怎么记账呢？假设这个公司只有2个员工，月工资每人4000，不存在"累计带薪缺勤”的话，计提12月工资如下:借:管理费用 8000 贷:应付职工薪酬 8000可是当存在前面说的"累计带薪缺勤"的话，计提12月工资的金额是不是就要用8000(满勤) 减去 800(累计带薪缺勤)对吗老师？借:管理费用7200 贷:应付职工薪酬-工资 7200 在12月31号再另做一笔借:管理费用 800 贷:应付职工薪酬-带薪缺勤 800问题二:这个累计带薪缺勤(金额800)，实际是2019年不扣这800，2020年也不多发800？还是说2019年扣掉800只给员工发了7200

答： 问题一，应计提8800的应付工资。 问题二，在发放12月工资时，将800一发放。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师，职工薪酬那一章，短期带薪缺勤2016年计提2017年的带薪缺勤是5000，这个管理费用计入2016年，2017年没发生，是冲减2017年的管理费用吗

答： 同学，您好，只能结转一年的带薪缺勤，第二年发生时，冲减应付职工薪酬，贷银行存款，没有兑现的，借应付职工薪酬，贷管理费用