企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。 这句话是什么意思？有没有通俗一点的表达方法？让人能听懂

喵喵 追问

2023-11-15 22:40

企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
这个实际发生缺勤指的是咱们平时的事假嘛？

小晨老师 解答

2023-11-15 22:50

尊敬的学员，您好，您这个问题我们首先要弄清楚什么是“非累积带薪缺勤”，举个例子：公司 规定带薪年休假为10天，当年休不完，不能累计到下一年，这就是典型的非累积带薪年休假，那么这块费用只有员工实际缺勤的时候才会发生，且只能确认在本期。
如果是累积年休假，比如了8天，还有2天，那么在今年年末的时候会计处理要预计一个明年会发生的归属于今年的缺勤天数，计入今年的费用支出，贷记：应付职工薪酬。