但是发工资的时候，不也是正常计提了吗？就是最后那个分录，冲收到的生育津贴，补发差额，然后再贷什么？冲管理费用吗

但是发工资的时候，不也是正常计提了吗？就是最后那个分录，冲收到的生育津贴，补发差额，然后再贷什么？冲管理费用吗

答： 你好，学员，冲管理费用的

您好向您请教一下 调整研发费用的人工工资成本和材料成本的会计分录 是这样写吗原分录借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬调整后借：管理费用-研发费用借：管理费用-工资（负数）借：本年利润 贷：管理费用-研发费用（如果调整分录中管理费用-工资写在贷方 正数 是不是意味着重复记费用了）

答： 你好，学员，上面分录没问题的

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师好，您看看图片内容，我写的分录对吗发工资的。我有一点不明白，为啥按应发金额计提管理费用，那不是等于把员工个人支付的社保费也算在公司费用里了吗？这样可以吗？税务允许吗？

答： 你好，要分开核算，计提时借管理费用-工资 社保（单位部分） 贷应付职工薪酬-工资 -社保（单位部分） 缴纳时借应付职工薪酬-社保（单位部分 其他应收-代垫职工社保（个人部分 贷银行存款 当然社保部分你还可以在细化