员工离职时赔付的医疗费1200元，记应付职工薪酬可以吗

王超老师

职称：注册会计师,中级会计师

2022-02-19 09:12

你好，这个是可以的，作为职工的福利费的

qiqi糖追问

2022-02-19 09:13

职工福利费要计提吗

王超老师解答

2022-02-19 09:13

这个不需要计提呀，因为你不可能提前知道这个员工要离职的

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根据下面两张图片做分录那张社保费计算表是摆设么？第一种借：制造费用-医疗保险 -生育保险 -工伤保险销售费用-医疗保险1260.00 -生育保险 -工伤保险管理费用-医疗保险 -生育保险 -工伤保险应付职工薪酬-短期薪酬-医疗保险3350.00 -养老保险13400.00 -失业保险837.50 贷：银行存款 64320.00第二钟借，应付职工薪酬——养老借，应付职工薪酬——医疗借，应付职工薪酬——失业借，应付职工薪酬——工伤借，应付职工薪酬——生育贷，银行存款

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支付给员工的医疗费，请问要不要计提入应付职工薪酬里，如：借：管理费用-福利费，贷：应付职工薪酬，借：应付职工酬薪借:银行存款

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老师您帮我看一看这笔分录什么意思啊？借应付职工薪酬--应付工资，贷应收账款，贷应付职工薪酬--养老，应付职工薪酬--医疗，应付职工薪酬--失业，应交税费--应交个人所得税，老师这道题为什么借应付职工薪酬又贷应付职工薪酬呢？为什么贷应收账款呢？

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借：销售费用-职工薪酬管理费用-职工薪酬贷：应付职工薪酬-职工工资

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