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张壹老师

职称： 中级会计师,税务师

2022-01-21 11:31

你要,不需要计提,有发生时候直接入账

张壹老师 解答

2022-01-21 11:31

你好,不需要计提,有发生时候直接入账

刻苦的发夹 追问

2022-01-21 11:43

那发放的防暑降温费和取暖补助也可以不计提 直接进费用么 那是进 管理费用-员工工资 还是管理费用-福利费

张壹老师 解答

2022-01-21 11:55

你好,入福利费
借::管理费用-福利费
贷:应付职工薪酬-福利费
发的时候和工资一直发就可以了

刻苦的发夹 追问

2022-01-21 12:07

哦那这一步
 借::管理费用-福利费
贷:应付职工薪酬-福利费
也相当于计提了 就是发生的时候计提呗 那其他的一些餐费也走这一步呗

张壹老师 解答

2022-01-21 12:09

你好,你发工资的时候一步到位也可以的
借::管理费用-福利费
贷:应付职工薪酬-福利费


借:应付职工薪酬-工资
应付职工薪酬-福利费

贷:银行存款

刻苦的发夹 追问

2022-01-21 12:38

我的意思是餐费进福利费的话 也要这么做分录么 
借 管理费用-福利费
贷 应付职工薪酬-福利费
借 应付职工薪酬-福利费
贷 银行存款

张壹老师 解答

2022-01-21 12:43

你好，是的哈。是这么做分录

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相关问题讨论
你要,不需要计提,有发生时候直接入账
2022-01-21 11:31:41
是的。。您说的这两个是正确的。
2022-04-11 09:39:07
对的，这个是在你当月月末的时候，按照权责发生制集体处理。
2022-04-11 09:16:54
同学你好！这个的话 工会经费=1100*2%=22万元      小于30万元      只能扣除22万元 职工福利费=1100*14%=154万元     小于160万元     只能扣除154万元 职工教育费=1100*8%=88万元    大于22万元     22万元   可以全额扣除 合计    22%2B154%2B22=198万元
2021-11-30 18:08:04
借：生产成本-A产品43000 -B产品38000 制造费用2800 管理费用5000 销售费用2200 贷：应付职工薪酬-工资91000 企业缴纳社保/住房公积金/个人所得税时： 借:应付职工薪酬-社保(企业承担的部分)10010 应付职工薪酬-住房公积金(企业承担的部分) 9100 应交税费-个人所得税516 贷:银行存款19626 计提职工福利费、职工教育费、工会经费会计分录 1、按工资总额10%提取职工福利费 借：管理费用--福利费9100 贷：应付福利费9100 2、按工资总额1.5%提取职工教育费 借：管理费用--职工教育费136.5 贷：其他应付款--职工教育费136.5 3、按工资总额2%提取工会经费 借：管理费用--工会经费182 贷：其他应付款--工会经费182
2022-11-02 23:24:17
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