老师，我们有货币发放的过节费跟解除劳动合同补偿金，这些可以计入应付职工薪酬工资这项嘛

Ann 追问

2022-01-15 09:24

二级科目要分开记嘛，还是都计入工资。

东老师 解答

2022-01-15 09:24

这个都计入到工资就可以，补偿金这个最好分开。

Ann 追问

2022-01-15 09:36

老师，就是我们公司11月的属期报了45000的工资，但是12月发了15000元旦的福利费还有多发11月工资500，这个1500的过节福利费在12月属期申报了，这个500就没申报。我12月账面应付职工薪酬工资借方就跟报税的对不上，这个应该怎么办呢

东老师 解答

2022-01-15 09:40

你这个没发了，500以后补上就行。

Ann 追问

2022-01-15 09:58

应付职工薪酬借方年总不是要跟报税的1到12月的属期总数对得上嘛

东老师 解答

2022-01-15 10:00

是得对上，只要你那个在汇算清缴之前发放的就行。

Ann 追问

2022-01-15 10:31

老师，一次性的解除劳动的经济补偿我单独设二级科目，那我汇算清缴的时候也是要把它归到工资薪金支出是嘛

东老师 解答

2022-01-15 10:33

账上你分开记，汇算清缴的时候还要放到工资里面。

Ann 追问

2022-01-15 10:36

老师，我看我同学公司，他们的货币发放的福利费是计入了职工薪酬二级货币性福利。我一直都是计入工资，老师是不是两种方法都可以呢

东老师 解答

2022-01-15 10:40

进入到工资里面也可以的。