老师，请问劳务派遣公司，员工是派遣到工厂去的，然后是要看工时才知道当月发多少工资的，这样的话就没有办法计提，那这个怎么操作呢？能在当月发放工资的时候去补计提吗？

老师，请问劳务派遣公司，员工是派遣到工厂去的，然后是要看工时才知道当月发多少工资的，这样的话就没有办法计提，那这个怎么操作呢？能在当月发放工资的时候去补计提吗？

答： 您好 能在当月发放工资的时候去补计提 或者预估一个数据计提 实际工时出来再调整

发放劳务派遣员工工资的会计分录？

答： 1、派遣人员计提工资、保险时, 借:主营业务成本, 贷:应付职工薪, 2、派遣人员发工资时, 借:应付职业新 贷;应交税费个人所得税, 贷:其他应收款个人社保费, 贷:银行存款, 当然,如果涉及到了发票,可以在派遣人员计提工资 保险时之前,做: 借:应收账款(或银行存款), 贷:主营业务收入。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

为劳务派遣人员发放工资的账务处理

答： 为劳务派遣人员发放工资的账务处理是一项重要的工作，需要细心认真地进行操作。基本流程如下： 1、先要确定支付的工资标准，根据工资标准确定每个劳务派遣人员应得的工资。 2、根据确定的工资标准，结合当月劳务派遣人员工作量和其它情况，进行工资核算，确定每个劳务派遣人员应发金额。 3、交纳社会保险费用，根据政策要求，为劳务派遣人员缴纳社会保险费用，并按照要求申报、上报相关财务资料。 4、办理发放工资手续，按照要求准备工资发放清单，准备发放工资所需要的相关凭据，对工资进行核对，核实无误后进行发放，并将发放的工资记录在工资簿中。 5、保存相关账务资料，将劳务派遣人员工资发放等账务资料妥善保存，以备查询和核算使用。 以上就是为劳务派遣人员发放工资的账务处理的基本流程，为了便于经费支付，务必按照此流程认真、制度化地处理财务事务。