申报个税一年的总额，要跟账上应付职工薪酬科目的借方还是贷方对应上呢

我们公司1月发员工福利费 2月申报了个税， 现在这笔福利费是单独计入应付职工薪酬-福利费科目 还是和工资一并计入应付职工薪酬-工资里 应该单独计入应付职工薪酬-福利费科目。 那应付职工薪酬-工资的数不就对不上报个税的收入了吗 是的，应该单独计入应付职工薪酬-福利费科目，以确保报税收入与应付职工薪酬-工资的数目一致。可是这笔福利费已经申报个税了

答： 是的，应该单独计入应付职工薪酬-福利费科目，以确保报税收入与应付职工薪酬-工资的数目一致。另外，由于福利费已经申报个税，因此在计算应付职工薪酬-福利费科目时，应该减去已经申报个税的福利费部分。

老师您好！企业所得税填报应付职工薪酬，财务软件中应付职工薪酬借方科目，包含应付职工薪酬-工资与应付职工薪酬-社保（单位承担）两个二级科目，填报3季度企业所得税时，是按软件借方一级科目：应付职工薪酬（包含工资+单位承担社保）发生额填写，还是按软件借方二级科目：应付职工薪酬-工资发生额填写？

答： 1. 已计入成本费用的职工薪酬 填报依据：对应“应付职工薪酬”一级科目贷方累计发生额，需汇总该科目下所有二级明细的合计金额，包括工资薪金、单位承担的社保公积金、职工福利费、工会经费、职工教育经费等。注意不包含辞退福利。   实务提示：新准则虽未强制要求职工薪酬“先计提后发放”，特别是职工福利费、工会经费等，有些企业直接计入相关成本费用，这样处理取数就需要分别找到各成本费用下设的二级科目进行累加，所以还是建议企业通过“应付职工薪酬”科目过渡核算。一方面可直接从科目中取数，避免因分散核算导致填报遗漏或误差；另一方面也便于企业内部薪酬成本分析与管理，提升数据准确性。 2. 实际支付给职工的应付职工薪酬 填报误区：并非员工实际到手的“税后工资”，需警惕将“实发工资”与“税后工资”混淆。 填报依据：对应“应付职工薪酬-工资薪金”二级科目的借方累计发生额，即企业实际发放给员工的“税前工资总额”（扣除个人承担的社保公积金、个税之前的金额），与个税申报系统中“工资薪金所得”的收入基数直接相关。 不含支付的上年的工资

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

请问老师：个税申报系统中，综合所得申报-工资薪金申报-本期收入数据按什么填入？与会计账簿中应付职工薪酬的发放有勾稽关系吗？

答： 您好，您的问题回答如下：本期收入数据要包含给这位员工发放的当月工资（含社保）以及为该员工当月发放的各种其他补贴收入。