工厂一般过年放假都比国家法定假期要多，假设从1月19号开始放假，那工资怎么计算的，过年法定假期的那三天的工资是不是按照平时的日均工资发？？

工厂一般过年放假都比国家法定假期要多，假设从1月19号开始放假，那工资怎么计算的，过年法定假期的那三天的工资是不是按照平时的日均工资发？？

答： 看一下你们公司自己的财务规定吧，这个没有具体要求

2020年5月份的工资，1-16号按照4500来算，17-31号按照5000来算，根据国家日工资计算标准21.75来算，但是20-22号请假三天，那么5月份的工资为多少

答： 你好，你实际出勤天数是多少天，工资怎么还不一样呢

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师好，请问国家规定病假工资怎么计算呀！

答： 你好 依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 附：上海病假工资算法 (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发； ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发； ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 (3)病假工资计算公式：(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。