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江老师

职称： 高级会计师,中级会计师

2019-12-20 15:05

这个直接按22天计算工资，每天的工资数据是：3000/22，应发工资的数据是：3000-（3000/22）*7=（3000/22）*15
数据是一样的。

随风 追问

2019-12-20 15:33

有法定节假日，应出勤天数怎么计算?
月工资3000元，10月份请假3天，法定节假日7天，应发工资怎么计算？

江老师 解答

2019-12-20 15:37

这个是按你们单休，还是双休，还是一周休息1天半之类的，计算应上班的天数据，如果是法定节假日算正常上班天数
如今年10月份31天，如果是双休的话，应上班天数是31-6=25天，请假3天，实际只能算是22天的上班。

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这个直接按22天计算工资，每天的工资数据是：3000/22，应发工资的数据是：3000-（3000/22）*7=（3000/22）*15 数据是一样的。
2019-12-20 15:05:44
如果周1到周5正常上班,周6上班就是双倍工资或者换休
2020-05-27 15:48:48
你好 依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 附：上海病假工资算法 (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发； ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发； ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 (3)病假工资计算公式：(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
2019-01-10 17:43:19
你好！假期内按带薪算，超过了看你嫩单位规定
2016-10-24 14:52:23
你好 按劳动法公休应该是有薪的
2020-02-15 12:01:23
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