月工资4500.规定月休息二天，上到22号其中休两天，工资应该是多少

月工资4500.规定月休息二天，上到22号其中休两天，工资应该是多少

答： 你好 根据你的描述，你们每个月是工作21.75%2B2=23.75 那么每天的工资是4500/23.75=189 然后再乘以他实际的工作时间

公司规定月休2天。一个员工月工资4000元，8月5号正式上班期间没有休息。求缺勤天数是多少天。

答： 这个的工资是：4000/（31-2）*27，就是这样的 上班27天，实际需要上班的天数是29天；缺勤天数是2天

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

2016年4月1日,韩某到甲公司工作。2019年7月31日,甲公司向韩某提出解除劳动合同,双方协商一致后于8月3日解除。已知韩某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4000元(当地最低月工资标准为3500元)。根据劳动合同法律制度的规定,解除劳动合同时,甲公司应依法向韩某支付的经济补偿金为()。A.14000元B.16000元C.4000元D.12000元

答： 您好，甲公司应依法向韩某支付的经济补偿金每一年工龄为一个月工资 不满6个月为半年=3.5*4000=14000 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。