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紫藤老师

职称： 中级会计师,税务师

2020-05-27 15:48

如果周1到周5正常上班,周6上班就是双倍工资或者换休

阿敏 追问

2020-05-27 16:02

5月1-5号是劳动节放假，然后5月9号这天是周六，国家规定要上班，这天上班应该没有双倍工资吧？

紫藤老师 解答

2020-05-27 16:02

如果国家规定要上班，这天上班应该没有双倍工资

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相关问题讨论
你好！假期内按带薪算，超过了看你嫩单位规定
2016-10-24 14:52:23
如果周1到周5正常上班,周6上班就是双倍工资或者换休
2020-05-27 15:48:48
你好 依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 附：上海病假工资算法 (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发； ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发； ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 (3)病假工资计算公式：(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
2019-01-10 17:43:19
可以这样计算处理
2017-09-14 10:57:41
这个直接按22天计算工资，每天的工资数据是：3000/22，应发工资的数据是：3000-（3000/22）*7=（3000/22）*15 数据是一样的。
2019-12-20 15:05:44
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