老师我想问下。劳动合同上写试用期期间工作不满7天，离职不予结算工资，是合法的吗

老师我想问下。劳动合同上写试用期期间工作不满7天，离职不予结算工资，是合法的吗

答： 你好！ 不合法的，应该干一天有一天工资。

甲方与乙方签订寒假工劳动合同，但乙方在签完合同后并未收到合同，且在签合同时，甲方该填写位置并未填写，也就是合同不完整。在劳动合同中明确写了：工作日不满7日不予结算工资。是否合法？培训期算不算工作日

答： 你好，工作日不满7日不予结算工资，这个不合法。 培训要看“上岗前”是入职之前还是入职之后。如果入职前，公司有没有说明是实习，而且这个“培训”又不是为公司经营业务而进行的，那就可以不给工资，这时的培训其实是带有招聘性质的——通过培训期间你的表现进一步确定你是否符合录用条件（ 比如未毕业的学生参与公司非经营业务的培训）。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

劳动合同约定1个月试用期，结果在工作37天的时候通知辞退，这种的工资是37天都按试用期工资算还是另7天要按转正工资算？

答： 是另7天要按转正工资算的