老师，既然准予扣除，那就是计税基础可以抵扣掉职工福利费和工会经费，但是账面价值不允许扣除，账面价值大于计税基础（可抵扣），那为什么不产生暂时性差异呢？？

老师，既然准予扣除，那就是计税基础可以抵扣掉职工福利费和工会经费，但是账面价值不允许扣除，账面价值大于计税基础（可抵扣），那为什么不产生暂时性差异呢？？

答： 您好，学员 这里指的是暂时性差异哦，不是永久性差异。暂时性差异是税法与会计处理的在同一时间处理不一致，但是从整体看处理金额，可扣除成本费用金额是一致的呢

在学习所得税的暂时性差异时 怎么理解职工福利费 与 职工教育经费 他们的账面价值和计税基础分别是什么 能举例吗

答： 职工福利费和职工教育经费都属于企业经营成本，按照财税法规，企业可以在利润表上将其作为费用进行抵扣，以减少纳税义务。职工福利费的账面价值一般取决于企业支付的福利额度，而职工教育经费的账面价值则是指企业支付给员工的学习费用。计税基础则是指税务机关认定的企业应缴纳的实际税费。例如，企业支出的职工福利费账面价值1000元，而其计税基础可能只有800元，这意味着企业只需缴纳800元的税费即可。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

D计税基础是什么，D不是职工福利费

答： 您好，以实际单位付出的旅游开支为基础计税 按照我国现行个人所得税法律法规有关规定，对商品营销活动中，企业和单位对营销业绩突出人员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动，通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励（包括实物、有价证券等），应根据所发生费用全额计入营销人员应税所得，依法征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。 其中，对企业雇员享受的此类奖励，应与当期的工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税；