我们公司是双休,应出勤天数21.75天、 当月实际出勤天数应该是23天 这个人实际出勤天数14天、怎么算实际出勤天数呢,按21.75来减还是按23天来减 我是这么算实际出勤天数的,不知道对不对 21.75-缺勤天数7天-请假1.5天=13.25的实际天数 对嘛

兴奋的棒球
于2021-04-01 16:10 发布 5448次浏览
- 送心意
朴老师
职称: 会计师
相关问题讨论
你好,实际操作的话也不是一定就一种方法的
2019-12-09 15:22:34
月工资/应上班天数*26填天计算的。
2023-10-11 15:04:04
您好,很高兴为您解答。亲应付工资=10*3000/26=1153元哦底薪3000元的月休4天工资的计算方式如下:1)首先要确定每个月工作的天数,比如每月共有22天工作日。2)然后,将3000元底薪除以22,得到的就是每天的底薪,约为136.36元。3)月休4天,那么,每月应该支付的工资为22天工作日乘以每天工资136.36元,扣除有4天月休,一个月就是22天乘以136.36元,减去4天乘以136.36元,一个月的工资就是:3000-136.36*4 = 2546.24因此,底薪3000元,每月有4天月休的话,一个月的工资就是2546.24元。
2023-06-05 17:17:41
同学你好
不是有发票吗
2022-11-17 12:58:12
你好您这是工资计算?具体情况是怎么样的呢
2022-04-15 17:16:38
还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
精选问题
获取全部相关问题信息






粤公网安备 44030502000945号


