新年好，各位老师。我司在2020年计提了全年人力成本100万，其中奖金50万，属于应付职工薪酬范畴，但发生的劳务费也一并算进该笔人力成本了。在2021年2月时，按劳务费名义发了几千块给以前曾在公司工作过的旧同事，该同事于2020年9月离职，也已解除劳动合同，也并未签订劳务合同。该笔劳务费属于2020年与我司合作业务发生的，应当属于2020年的费用。但这几千块钱含在2020年计提的奖金，当时的分录是 借：营业费用-职工薪酬-奖金 500000 贷：应付职工薪酬-奖金 500000 现在我不知道该如何调整账目，也不希望通过以前年度损益调整。请老师们教教我该如何修改分录

去年多计提的应付职工薪酬，本年度用以前年度损益调整，可以借：以前年度损益调整（红字） 贷：应付职工薪酬（红字）吗？

答： 直接做借应付职工薪酬 贷以前年度损益调整

以前年度多计提的应付职工薪酬，今年是否可以写分录如下，借：以前年度损益调整 贷应付职工薪酬

答： 同学你好 多计提的你要冲减应该是 借应付职工薪酬 贷以前年度损益调整才对

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

我补交了一笔2016年的工会经费，金额2000元，我做账的时候借：以前年度损益调整 贷：应付职工薪酬-工会经费，结转损益的时候系统是这样结转的，借：利润分配-应付利润，贷:以前年度损益调整

答： 你好，借方应当是利润分配——未分配利润才是的