你好，使用的是小企业会计制度，把个人承担的社保记在了应付职工薪酬的社保，没有，在应付职工薪酬的工资里边体现，现在想调整过来，应该怎样做？

老师，你好！我现在的公司一直是找的代帐会计，由于公司规模扩大，现由我来做专职会计。我看一下公司前面的帐，代帐会计还己采用应交税金这个科目，工资是直接计入当期用，没有用“应付职工薪酬”这个科目，我问了代帐会计公司是采用小企业会计制度，请问她用这科目行不，我是续用还是纠正过来呢？

答： 我个人建议你可以按照你的思路进行账务处理 应交税金早就改为应交税费了，工资个人建议还是要计提，然后支付

公司还是小企业会计制度做账系统。只有应付工资，没有应付职工薪酬。计提社保怎么计提啊。应付工资-社保？计提工资时候：应付工资-工资？？

答： 您好！1.分配工资 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——工资 2.计提社保（企业部分） 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保（个人部分） 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款 4.上交杜保 借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分） 贷：库存现金/银行存款 5.上交个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

小企业会计制度核算工资科目是“应付工资\"，与用“应付职工薪酬\"科目核算是否存在不规范

答： 现在都用的准则，是应付职工薪酬科目