某公司职工的月标准工资为4200元，本月请事假5天(其中2天为双休日)，病假3天(其中1天为节日)，工龄7年，病假扣发工资比例为10%.本月日历天数为30天，其中有8天双休日和1天节日，根据考勤记录，本月实际出勤16天。 要求:采用日薪制，分别按30天和21天计算应付职工计时工资。老师，这个怎么写啊？

职工张三基本工资4950，本月请事假4天（其中2天休息日），病假3天（其中一天为法定节假日），工龄的病假扣款率为20%，本月休息日加班2天。根据资料分析按日历天数30天和21.75天计算实发工资

答： 21.75天: 日工资=4950÷21.75=227(元/天) 本月应付计时工资=4950-(4-2)×227-2×227×20%+2×227=4859.2(元)

目的：实训计时工资的计算和分配。资料：职工唐有为月标准工资为5670元。其5月份考勤情况为：病假2天，事假1天，星期休假8天，法定节假日1天，该月日历天数为31天，实际出勤19天。该职工病、事假期间没有法定休假日和节假日，其病假工资按标准工资的90%计发。要求：(1) 采用月薪制，按每月固定30天计算该职工应得计时工资。(2)采用月薪制，按每月固定21天计算该职工应得计时工资。(3)采用日薪制，按每月固定30天计算该职工应得计时工资。(4)采用日薪制，按每月固定21天计算该职工应得计时工资。

答： 你好同学，正在测算，请稍等

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

练习题某职工月标准工资为6307.5元，5月份共31日，其中星期休假8天，法定休假1天，该职工5月份请事3天，请病假6天，其中，事假中有1天法定休假日，病假中有2天星期休假，病假扣款率为20%。请分别按照30、21.75以及实际法定工作天数来计算日工资率，按照出勤时间计算计时工资和按照标准工资扣缺勤两种方法来计算该职工本月应得工资。

答： 同学你好 1.按照一个月30日来计算：日工资=6307.5/30=210.25元 按照一个月21.75日来计算：日工资=6307.5/21.75=290元 2. 按照出勤时间计算计时工资=210.25*23%2B210.25*6*（1-20%） 按照出勤时间计算计时工资=290*17%2B290*4*（1-20%） 按照标准工资扣缺勤=6307.5-3*210.25-210.25*6*20% 按照标准工资扣缺勤=6307.5-2*290-290*4*20%