老师好！我们公司要和员工解除劳动关系，支付的经济赔偿金有没有标准？

老师好！我们公司要和员工解除劳动关系，支付的经济赔偿金有没有标准？

答： 根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿的支付标准计算公式：经济补偿金＝工作年限×月工资1.确定工作年限。按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿.6个月以上不满1年的，按1年计算 这个怎么结算计算公式：经济补偿金＝工作年限×月工资

答： 你好，比如工作：1年7个月，经济补偿金＝2×月工资

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。这话怎么是对的

答： 同学，您好！这句话是错的，劳动者主动要求不继续履行合同，用人单位无需补偿。