.某年5月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六）分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为 200元。计算甲公司应支付李某5 月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。 • A.200×300% + 200×200%=1 000 () • B.200x200%+200x150%=700（元） • C.200x100%+200x200%=600（元） D.200x300%＋200x300%=1 200（元）

.某年5月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六）分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为 200元。计算甲公司应支付李某5 月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。• A.200×300% + 200×200%=1 000 ()• B.200x200%+200x150%=700（元）• C.200x100%+200x200%=600（元）D.200x300%＋200x300%=1 200（元）

答： 你好，稍等我这边算好发给你

经济补偿的支付标准计算公式：经济补偿金＝工作年限×月工资1.确定工作年限。按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿.6个月以上不满1年的，按1年计算 这个怎么结算计算公式：经济补偿金＝工作年限×月工资

答： 你好，比如工作：1年7个月，经济补偿金＝2×月工资

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师请问：支付经济补偿金前十二个月平均工资高于当地最低工资标准，按照哪个数据计算呢？

答： 你好，按照月平均工资计算