劳动法经济损失扣除最高限额是怎么计算的？

劳动法经济损失扣除最高限额是怎么计算的？

答： 你好，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 因为按工资20%扣除520（=2600*20%）元之后工资剩下2080，低于最低工资标准2200，所以最多只能扣400=（2600—2200）

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%（2 600×20%=520元）

答： 你好，请问是什么业务呢

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

员工赔偿用人单位经济损失，单位每月扣除部分不超过劳动者工资的20%，那是不是这个月不够赔，下个月还要继续从工资里面扣，直到赔偿足额为止，就是按月赔付直到足额，这上面没说清楚

答： 同学你好，员工赔偿用人单位经济损失，单位每月扣除部分不超过劳动者工资的20%，那是不是这个月不够赔，下个月还要继续从工资里面扣，直到赔偿足额为止，就是按月赔付直到足额——是 的