以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的为啥单位还要出经济补偿金了

以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的为啥单位还要出经济补偿金了

答： 你好，同学。 这是一个特殊的补偿情形，这里主要是考虑到，这个项目做完了，可能这个劳务者有一段时间的空档期，为了保护弱势群体，给点补偿。

老师，请问以完成一定工作任务为期限的劳动合同任务完成，劳动合同终止，这种情况，企业需要给经济补偿金吗？

答： 同学你好，企业要给经济补偿金的。 【案例简介】 2017年4月19日，赵某某进入一家私营公司，从事该公司中央空调安装调试工作。该公司与赵某某约定，安装调试结束，公司中央空调正常运转劳动合同即终止。2017年12月底，赵某某将该公司的中央空调安装完毕，并按照公司要求调试，运转正常交给该公司使用，该公司验收后“合格”，按约定支付了劳动报酬。后公司以业务不忙为由，不再与赵某某续签劳动合同，赵某某要求该公司支付解除劳动合同的经济补偿金，遭到拒绝。赵某某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 赵某某申请劳动仲裁能得到支持吗？ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，核心在于将完成一定工作任务作为合同终止期限。这类劳动合同应当是唯一可以约定终止条件的劳动合同。很多用人单位认为这类合同到期后无需支付经济补偿，也有的劳动者也认为，只要公司支付了劳动报酬就可以了，什么经济补偿就别想。这种想法对吗？请看法律规定。 【法律规定】 根据《劳动合同法》第十五条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 同时按照《劳动合同法实施条例》第二十二条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条规定即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

老师，请问一下，如果员工无错的情况下（比如：孕期），甲公司提出解除劳动合同，员工也同意不继续履行劳动合同，甲公司应赔偿经济补偿金还是赔偿金呢？这两者有什么区别呢？

答： 同学，你可以看下下面的图片处理