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送心意

郭老师

职称： 初级会计师

2020-06-15 16:41

计提借管理费用-工资/社保（单位负担的）
贷应付职工薪酬-工资/社保（单位负担的）
发工资
借应付职工薪酬-工资
贷其他应付款/其他应收款（个人负担的）
应交税费-个税
银行存款
缴纳社保
借应付职工薪酬-社保（单位负担的）
其他应收款/其他应付款（个人负担的）
贷银行存款

淡月新凉 追问

2020-06-15 16:44

可以不计提吗

郭老师 解答

2020-06-15 16:48

你好，应付职工薪酬核算，里面包含工资社保需要计提

淡月新凉 追问

2020-06-15 17:23

社保和工资可以现缴现计提吗

郭老师 解答

2020-06-15 17:24

你好，如果你是企业按照权责发生制的，应该当月计提，发放的时候再做发放的分录，尤其是发放和发生不在一个月的

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相关问题讨论
你好，只有交社保，这个社保款项是单位全部负担了吗 
2022-03-29 20:40:48
您好 借：管理费用-社保费 借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬-社保费 贷：应付职工薪酬-工资 借：应付职工薪酬-工资 贷：其他应付款-个人社保费 贷：银行存款
2022-04-04 21:08:14
1.计提工资 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——工资 2.计提社保（企业部分） 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款或现金 4.上交杜保 借：应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷：银行存款或现金 5.上交个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款或现金
2022-01-10 14:35:41
你好，学员，稍等，老师马上写给你
2022-03-31 13:25:49
计提工资的分录是将工资支出费用预先归入应付职工薪酬，是一种预支支出，不改变企业资产负债表。社保的分录则是按照相关法律法规，将企业应缴社保费用分别归入应交社会保险费、住房公积金等账户，用于支付社保待遇。发放及缴纳社保的分录指的是企业根据职工实际工作情况，将应付职工薪酬中对应职工的社保费用发放给职工，并将企业应缴社保费用缴至社保部门，分别记录应付职工薪酬中的应发社保费用和应交社会保险费等账户。拓展知识：企业应缴社保费用分为两部分：企业缴纳部分和职工缴纳部分，其中企业缴纳的部分一般较职工缴纳的部分多。例子：企业每月应缴社保费用为1000元，其中企业缴纳部分为800元，职工缴纳部分为200元。
2023-03-19 17:04:20
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