我学了经济法第八章的劳动合同法，里面的各种违约金都涉及工资概念，例如经济赔偿金＝月工资×工作年限，那么这个月工资是指基本工资还是包括奖金、年终奖、绩效奖、补助等在一起的？

我学了经济法第八章的劳动合同法，里面的各种违约金都涉及工资概念，例如经济赔偿金＝月工资×工作年限，那么这个月工资是指基本工资还是包括奖金、年终奖、绩效奖、补助等在一起的？

答： 你好，同学。 是的，所有的一起，工资总额计算的

2019年3月1日，甲公司聘请魏某为公司技术部门经理，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限2年，月工资9 000元，魏某在职期间及离职后3年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿3500元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金10万元。老师好，我想问一下，这个题目中离职后的经济补偿和竞业限制的违约金怎么算？

答： 你好，补偿金是不低于他工资的30%，也就是不低于3000，所以补偿金是按3500算，如果员工违约则向公司支付违约金

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

经济法 已经约定是10%的违约金，为什么解析中说可以将违约金提高到34万元？

答： 您好，违约金低于实际损失，可以提高违约金的