老师，第八章，试用期这块，如果单位和劳动者约定试用期是2个月，期满后，用人单位又违法延长了使用期一个月，并且劳动者不懂答应履行了，那么这延长的一个月工资是按什么算？试用期的还是转正后工资算？

Mickey 追问

2020-05-04 14:22

老师，这段黄色的字怎么理解，违法延长试用期并且已经履行的，这段期间工资按照转正后工资发放，赔偿金按照使用期满月工资发放是吗？分两部分，一个是工资，一个是赔偿金，是这样理解吗

朴老师 解答

2020-05-04 14:23

是的，可以这么理解

Mickey 追问

2020-05-04 14:26

还有一个问题，就是一般情况下，劳动者在医疗期或者工伤治疗期，或者孕期的，即便题目告知是劳动合同期限满了，单位也不能终止劳动合同，必须要延长到这些因素消失后再终止，是吗？

朴老师 解答

2020-05-04 14:27

是的，这个是这样规定的

Mickey 追问

2020-05-04 15:16

题目中涉及违约金的，劲老师讲的是，如果有竞业限制和服务期时会有，没说谁给谁，是不是用人单位也有支付违约金的时候？？？但是那个李卫华老师讲的是只有在这两种情况下，并且劳动者给用人单位的才叫违约金，用人单位给劳动者的都叫赔偿金，对吗

朴老师 解答

2020-05-04 16:24

是的 按照合同来就行，公司破产的话还得补工资的
2.是的，叫赔偿金的

Mickey 追问

2020-05-04 16:29

用人单位有没有支付违约金的时候？？

朴老师 解答

2020-05-04 18:20

有的，辞退员工就要的噢