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meizi老师

职称： 中级会计师

2020-03-24 15:05

你好 涉及以下情况的 需要赔偿的 ：劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金，其中包括以下三种情形：

1.劳动合同期满后，公司不愿意续签劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。

2.劳动合同期满后，除公司在原劳动合同约定条件基础上维持或者提高条件续签劳动合同，员工不同意续签的情形外，用公司均需向员工支付经济补偿金。

3.劳动合同期满后，员工与公司双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿金。

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你好 涉及以下情况的 需要赔偿的 ：劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金，其中包括以下三种情形： 1.劳动合同期满后，公司不愿意续签劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。 2.劳动合同期满后，除公司在原劳动合同约定条件基础上维持或者提高条件续签劳动合同，员工不同意续签的情形外，用公司均需向员工支付经济补偿金。 3.劳动合同期满后，员工与公司双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿金。
2020-03-24 15:05:15
你好 你可以看下附件 在以下情况可以申请补偿金的
2019-06-25 15:59:04
具体要看你单位的性质 单位类型：国有企业、股份制企业、民营企业、事业单位等等， 经济类型：国资、外资、内资、合资等等 具体你可到工商网站上查询。但劳动合同，这些内容是固定的，不会因人而异。
2018-09-05 15:36:28
你好，这种情况是不需要 的
2017-11-23 10:47:18
应该支付2倍的工资，经济补偿是用2倍工资减去你当月已经发放的工资。后面那个也是一样的
2019-04-08 10:02:55
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