劳动合同到期自然终止，用人单位保持待遇和条件，劳动者不再续签，是不是还是有经济补偿

劳动合同到期自然终止，用人单位保持待遇和条件，劳动者不再续签，是不是还是有经济补偿

答： 你好，这种情况是不需要 的

固定期劳动合同终止前，用人单位维持或提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订，要求解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿吗？

答： 你好 不需要支付经济补偿

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

在公司工作一年七个月，合同到期，用人单位提出不续签合同，请问可以拿到经济赔偿金吗？怎么计算呢？

答： 你好 涉及以下情况的 需要赔偿的 ：劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金，其中包括以下三种情形： 1.劳动合同期满后，公司不愿意续签劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。 2.劳动合同期满后，除公司在原劳动合同约定条件基础上维持或者提高条件续签劳动合同，员工不同意续签的情形外，用公司均需向员工支付经济补偿金。 3.劳动合同期满后，员工与公司双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿金。