听了一个老师的课程说,按全年平均每月法定工作天数=21.75天计算,日工资率=标准工资/21.75,依照这种方法,厂休日、法定节假日不付工资,为什么说如果是缺勤时间跨越厂休日、法定节假日不扣工资呢?

sue
于2020-01-14 08:42 发布 1972次浏览
- 送心意
朴老师
职称: 会计师
2020-01-14 08:46
因为是公休所以不扣工资
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因为是公休所以不扣工资
2020-01-14 08:46:20
学员你好你指的是学校的课时?
2021-10-15 21:28:53
(一)安排员工在正常工作时间以外工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付;
(二)安排员工在休息日工作,又不能安排补休的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付;
(三)安排员工在法定休假节日工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
2020-03-03 12:01:33
你好,暂时没有这方面的课程。
2016-11-09 14:09:44
那如果是端午节加1天 就是法定节假日加班按照3倍计算 那计算基数是什么呀 比如月工资3500,就是3500÷30天 再乘以3倍吗
2020-07-14 11:43:11
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sue 追问
2020-01-14 09:02
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2020-01-14 09:12