2014年员工的生育津贴，发放时未全部发放，做了一部分其他应付，今年的时候想把这部分调没，不用付了，说是补偿公司在其产假期间已经代付工资，那我该怎么做账

2014年员工的生育津贴，发放时未全部发放，做了一部分其他应付，今年的时候想把这部分调没，不用付了，说是补偿公司在其产假期间已经代付工资，那我该怎么做账

答： 冲减按本人工资分配的成本，同时其他应付款减少

公司员工产假时候发基本工资，把生育津贴打到员工账上，再按原本应该的基本工资-生育津贴 再把差额打给员工，产假期间的工资没有报免税 但都不超过5000 看起来每个月也没上税 但是还是加在了全年总收入里。现在员工想做去年生育津贴部分的退税，去年生育津贴部分的退税， 如果员工自己做了这部分退税申请，公司会知道吗？需要调整吗

答： 你好，他自己做不了的，他没法填写，需要企业先调整他才能做汇算。自己做的汇算清缴企业查不到。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

产假请多了，当月工资照常发放，去年员工的生育津贴报销完剩余一部分没有给员工，去年收到生育津贴做的分录为，借：银行存款60654.93 贷：其他应收款-员工名60654.93，今年1月发放时 ，借：其他应收款-员工名46738.6 贷：46738.6，剩余13916.33不发放给员工，不想走营业外收入科目，如果走应付职工薪酬，怎样做账，

答： 冲减管理费用吧